[摘要] 21世纪，人才 重要。自去年以来，一些城市掀起了一波波“抢人大战”。历经一年多时间，这场大战不但没有衰退之势，反而愈演愈烈。
21世纪，人才 重要。自去年以来，一些城市掀起了一波波“抢人大战”。历经一年多时间，这场大战不但没有衰退之势，反而愈演愈烈。
人才 不仅是城市的未来 那都是看得见的刚需购房力量啊
目前， 贵的恰恰不是人才，而是房子。所以，各大城市纷纷出台“人才新政”（租房、购房、创业补贴）以全面提升本城市对人才的吸引力。
从去年10月以来到现在，有几十个城市与地区发布了人才引进新政。其中，大部分城市的新政中都有关于购房、租房的优惠措施。
在西安，去年实施人才 新政以来，户籍人口快速增长，去年一年户籍人口增长了20.15万。而今年的一系列举措更是加快了人口流入。
在深广杭之后，长沙、重庆和西安的增量也都超过了20万。在这三个城市之外，佛山和郑州的增量也超过了15万。
从总体上看，南方城市无论是在增量还是在增速方面，都显著超过了北方城市。
例如，在增量前10名中，除了西安和郑州这两个近几年的中西部明星城市外，其他8个城市全部来自南方，这些城市包括珠三角的广深佛，长三角的杭州、宁波，以及长江中上游的长沙、重庆和成都。
广西“抢人”新政重点在 、住房、
随着一线城市生活成本的 ，"逃离北上广"成为热门话题，在一线城市人才外流的同时，不少二线城市也伺机推出了吸引人才的政策，南宁也不例外。
日前，广西出台了《关于进一步深化改革创新优化营商环境的若干意见》的新政策向人才抛出橄榄枝，将全面放开人才 限制。和外地单个城市人才引进政策不同，广西的人才引进政策堪称“全区组团抢人”。
针对引人才难等问题，新政在人才的 、住房、医疗、子女 方面有所突破。主要有：
大中专院校（含技工院校）毕业生、初级工及以上技能人才凭有关证明可在全区城镇自主择地 。
为急需紧缺人才开辟“绿色通道”直接申报评审高级职称。
在事业单位专业技术中高级岗位设置特设岗位，用于聘用急需紧缺专业技术人才。
对于自治区认定的高层次人才，纳入同级医疗优诊服务范围，其子女由所在地 部门负责解决幼儿和义务 。
南宁作为二线城市，从目前已见的政策来看，相比其他城市，在抢夺人才方面的重视程度还不够高，没有大的行动和举措。
激励性引才政策虽然能产生吸引力，但人才选择何处栖身是多种因素共同作用的结果，其中发展前景 为关键。人才更加看重的，是有没有才华用武之地，而绝非区区一处安身立命的居所。择木而栖的“良禽”即使“飞来”，也很可能会“飞走”。
对于经济发达的城市来说，凭借 的社会公共资源和良好的就业机会，其本身就对流动人口有着强大的吸引力。
北上广虽好 但是你房价高哇 二三线城市：虽然你房价低 但是你薪资更低
北上广深的工资高待遇好福利好，许多人才涌向一线城市，但是一线城市的房价也同样 高，许多买房无望留下无望的人才纷纷选择退居2、3线城市，因为在中国，房子还是与 、 等资源相挂钩的，虽然2、3线城市的待遇没那么高，但是起码实现了他们的安居置业梦。
目前，南宁4月份房价10722元/㎡，而一季度南宁职位平均月薪4710元。一线城市的高房价让很多人选择退居南宁爱上南宁的人， 终也会有人因为工资太低却不得不选择离开。
人才不傻，光靠补贴、工资、房价里的某个单一要素，是远远不能吸引他们的。如果工资低、没前景，他们去没有补贴的大城市也能赚回来。如果房价畸高，远超收入，留下安居无望，迟早人才也要走，毕竟“安居、乐业”缺一不可。
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